教师招考涉“萝卜招聘”?教育部门:有疑问可

教师招考涉“萝卜招聘”?教育部门:有疑问可

时间:2020-02-12 08:20 作者:admin 点击:
阅读模式 版次:SA01 作者:刘晨 欧伟

今年7月,深圳市面向全社会公开招聘3637名公办中小学教师。而在招考公告发出10天后,深圳市政府公布《深圳市公办中小学购买教育服务实施办法》。有教育从业者认为,该《办法》的公布意味着深圳招用临聘教师将成为历史。

在此大背景下,本次招教考试格外引人注目。有教育专家认为,本次考试将是深圳临聘老师得以“扶正”的为数不多的机会。可随着光明、坪山、宝安等地公布考试成绩及入围体检名单后,围绕着考试公平性的质疑声开始出现。有参加考试的教师直斥,此次招教考试是一场“萝卜”招聘,各区教育局及学校打着向社会招教的幌子,实则是为了“消化”各学校的临聘教师,而民办教师则再一次成为悲惨的“陪跑人”。

对此,深圳市教育局表示,本次招考由市人力资源保障局和教育局总统筹,市考试院负责组织笔试,各区人力资源保障部门和教育部门组织面试。面试考官组成人员数5人,用人单位考官不超过2名,符合深圳市事业单位招聘规定。面试全程监控,录音录像,确保“阳光”操作,公平公正。

考生对自己面试成绩有疑问的,可按相关程序,向面试组织部门申诉;对反映的涉嫌作弊违规情况,可按相关规定向纪检监察部门投诉,一旦查实,将按规定严肃处理。

有考生面试前做记号?

有考生称,在面试考生中,有该学校的代课老师在脖子或手臂上绑着一条丝带;甚至有本校参考的临聘老师穿上学生校服参考。

参加光明新区招教考试的民办教师吴萍(化名)介绍,在光明新区某学校面试中,有考生在脖子或手臂上绑着一条丝带,而这些考生大多是该学校的代课老师,“进考场的时候就缠着丝带,肯定是做个记号,能有空子可钻。”

而在坪山新区,一名方姓老师表示,坪山高级中学的面试中,本校参考的临聘老师甚至穿上学生校服参考。但无论是吴萍还是方老师均表示,当时并没有拍照存证。

对本轮“招教”考试面试结果,心存怀疑的还有李文(化名)。李文是南山区一所小学的代课老师,也叫临聘教师。临聘教师是国家公办学校为弥补师资力量的不足而对外公开招聘的、不纳入正式教师编制的、临时性教师工作职位。

从字面意思上看,临聘教师与带编教师相对,通常是指在正编教师休产假、病休、进修时临时替代教师。因而,李文对“临聘老师”的身份一直有着强烈的不确定感,“好像是今天过来代课,明天后天随着准备收拾东西走人。”事实上,在深圳临聘教师已经超出了其字面的意义,他们中的不少人与正编教师从事同样的工作。不过,在李文看来,二者虽然“同工”,但在报酬、社会地位,甚至职业理想、社会上升通道上,却有着天壤之别。

7月中旬,在得知深圳招教考试的消息后,本在外地过暑假的李文,急匆匆地赶回了深圳。已有两年多临聘老师经历的李文,这次报考了宝安福永的一所小学。

而在李文报考后不久,深圳市发布《深圳市公办中小学购买教育服务实施办法》,办法规定2019年1月,财政部门将取消中小学空编经费及员额经费,编制部门不再核定中小学雇员及专项员额。这也意味着,深圳招用临聘教师将成为历史。

坊间的传闻终于尘埃落定,介于民师与正编教师的临聘教师的位置不再尴尬,这一次是彻底的消失。李文自述,在看到新文件后,他曾一度感到绝望,“也只有几年时间了,感觉转正的机会不多了。”

回深后,李文早出晚归,一天有10多个小时泡在深圳图书馆,他甚至孤注一掷,拿出工作积攒下来的一万多元报了一个教育培训班。7月底的笔试成绩,让李文松了口气,近71分的高分,让他排在所报考岗位笔试成绩的第二名,并顺利进入面试阶段。

实际上,笔试成绩在此次招教考试中占比权重,比以往有所减少。参加盐田、坪山、光明等区考试的多名老师介绍,笔试成绩并不能拉开各考生差距,一般入围面试的分差不会超过5分。南都记者在宝安区招考笔试成绩单上看到,入围面试的考生笔试成绩几乎都在65分以上,超过75分的寥寥无几。

8月20日,宝安区公布考试总成绩及入围体检公告。李文总成绩排在第三,没能竞聘上岗位。李文称,其竞聘的岗位招2人,共有10人进入面试,考生的面试成绩差距悬殊,“除了总成绩前两名是90分以上外,其余的全都是70多分、80多分,这样一下拉开了差距。”

令李文惊讶的是,面试前两名均是该校的临聘老师。“当时想应该是个巧合,但我问了很多朋友,都说考本校的面试分数都很高。”李文怀疑,此次招考的面试中存在些许“猫腻”。

被逆袭的面试?

有考生介绍,与其竞聘同一岗位的一名本校临聘老师,笔试成绩仅仅排在入围考生中的中下游,而在面试中该老师突然“逆袭”,以90多分的面试高分跃居榜首。

持与李文同样看法的报考老师不在少数。参加盐田区招教考试的一名张姓老师介绍,与其竞聘同一岗位的一名本校临聘老师,笔试成绩仅仅排在入围考生中的中下游,而在面试中该老师突然“逆袭”,以90多分的面试高分跃居榜首,“确实令人费解,为啥面试能拉开一二十分的差距。”

总成绩出来不久后,李文加入的几个考试微信群里频频传出面试“逆袭”的故事。而随着各区总成绩榜的出炉,有关本次招教面试的质疑声四起。

李文对面试影响深刻,他记得面前坐着5位考官,所提的问题并不棘手。李文自认发挥出了正常水平,“成绩没出来前就在想,面试还可以,加上笔试成绩,跻身前两名还是很有希望的。”

在微信群中的汹涌讨论中,李文开始思索面试的所有环节。他特意在网上搜索发现,当天5名主考官中有两人是该校的副校长及老师,“考上的一个女考生,在考场外面还和一名副校长打了个招呼,都在一个学校,很可能存在‘ 走后门’的现象。”但李文也自述,此事仅为猜测,其并未有真凭实据。

同样苦无证据的招考落榜者吴萍也认为,面试中多起“面霸”以及“逆袭”的故事,说明面试存在不公平的现象,“每个面试点都设有监控录像,如果问心无愧大可以把录像调出来让社会各界看看,也能让我们知道别人是不是真的那么优秀。”

深圳市教育局在回复南都记者采访函时表示,考生对自己面试成绩有疑问的,可按相关程序,向面试组织部门申诉;对反映的涉嫌作弊违规情况,可按相关规定向纪检监察部门投诉,一旦查实,将按规定严肃处理。

焦点

一场“消化”性的考试?

近段时间,一种说法在参考老师间流传出来。“本次考试是一场‘消化’性的考试,临聘老师将取消,先消化本校的临聘老师,再消化本区的,最后才是外区的,而民办教师和外地教师再一次成为陪跑人。”

吴萍对此深信不疑,她有着10年的从教经验,此前也曾参加过几次招教考试,尽管从来没有入围,但对于考试的公平性并没有太多质疑。她介绍,前几年的招教考试与今年相比,主要有两大变化,一是入围面试的比例加大,由原来的1个岗位对应3人变为5人;二是笔试面试比从往年的5:5变为4:6,“这就是无形中加大了面试的比重,此前比例一样,会有质疑高分低能,现在面试比重加大,人为的可操纵性也随着加大。”

吴萍表示,其参考的光明新区某学校,从外区赶来参考的老师考上的比例十分小,“招考公告上明文写着除某些岗位外,其余的都是面向全社会招聘,但感觉确实已经变成了一场消化性的考试。”

有数据统计,目前深圳公办学校正编教师五六万,而临聘老师上万名。在《深圳市公办中小学购买教育服务实施办法》政策出台前,临聘老师的地位十分尴尬;而在办法出台后,不少临聘老师更是把转正招考当做唯一的出路。

奥一网上甚至有一篇网帖,将此次招教考试称为“萝卜招聘”。该网帖表示,原来有些区的招教考试是由区里统一招聘,比如:一个区语文老师招20人,数学老师招15人,笔试面试体检合格最终考上的老师再统一分配到有需要的学校,“现在已经是具体分配到某某学校,比如A学校语文招一个,数学招两个,就等于是挖了几个‘萝卜坑’,由学校选择合适的‘萝卜’往里面填。如果这个区公开招考结束后发现,学校招了正在或者曾在该校当临聘教师的,而且如果该老师的面试成绩又一骑绝尘,那基本能断定是填进坑中的‘合适萝卜’。”

李文表示,虽然目前的很多结论只是猜测,但不可否认的是许多考生对面试环节存在质疑,“我们希望有关部门能秉公处理,将面试打分明细以及录像予以公开或进行相关调查。”

部门回应

宝安教育局:

目前未发现面试环节作弊现象

宝安区教育局率先回应称,本次招教面试严格按照全市公开招聘相关要求开展,本着公开、平等、竞争、择优的原则进行。面试形式为教育类结构化面试,试题委托专门机构命制,命题人员在考前及考试期间全程封闭,试题现场启封。

回应称,面试考官由5人组成,由招聘单位及交流考官组成,招聘单位考官按市统一政策不超过2人。考官独立评分,依4个要素评分,且每个要素去掉一个最高分和最低分,最后取平均分。笔试占40%、面试占60%是市统一规定,各区均按要求执行。

同时,为确保面试公平公正,还专门开发了抽签系统,考官在考试当天现场电脑抽签产生,差额考官达32%。考生也是现场抽签确定面试顺序,面试完毕当场领取面试成绩通知单;考场内设摄像,监控考试全过程;每个考室内设计分、复核、监督3人,确保考室现场平稳有序、面试分数准确无误。2天面试结束后当日复核分数,确定无误后立即公布入围体检人员名单。

而至于有老师报料个别考生在面试环节作弊的现象,目前宝安教育局没有发现,如有相关证据,可以向宝安教育局纪检部门投诉,一旦查实,将严肃处理。

市教育局:

面试全程监控,录音录像如发现违规,可向纪检部门反映

本次公办中小学教师招聘严格按照《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》(深人社规〔2012〕16号,以下简称《招聘办法》)规定执行。

关于笔试面试比重问题,市教育局表示,为使教师招考更符合教育教学实际,使有教学实践经验积累的教师参加招考更有优势,市人力资源保障局牵头会同市教育局专门制定了完善教师招聘方案,并经市政府同意实施。一是提高参加资格审查和面试人员的比例,由3倍提高到5倍;二是提高面试成绩权重,面试成绩占总成绩权重由50%提高到60%。以上两项调整,均符合《招聘办法》规定。

“原来笔试比例较重的时候,也有一些考生反映意见,认为当老师怎么能凭一张试卷决定呢?现在面试部分成绩比提高,这个也符合招考政策,但还是有考生不满,确实很难满足所有人的诉求。”

而针对考生反映的面试存“萝卜招聘”的现象,该局回复称,本次面试,考官组成人员数5人,其中2名用人单位考官,符合招聘政策规定。同时,面试全程监控,录音录像。

“对于有考试反映的‘萝卜招聘’,首先考生需要经过笔试才能有资格面试,并不是每个临聘老师都能进去本校面试,进入面试的都是笔试通过并有资格的;二是考官、面试组织方式、评价标准,回应中已经给出说明。面试全程是有录像的,如果有违规,考生可以向纪检部门反映取证,如有违规作弊肯定严肃处理。”

回复称,对于个别考生反映的面试成绩问题,可按相关程序,向面试组织部门申诉;对反映的涉嫌作弊违规情况,可按相关规定向纪检监察部门投诉。

延伸阅读

年底

还有一场教师招聘

明年起

招考时间更灵活

8月26日,市教育局在官网刊发一篇名为《严格教师招聘程序,把好教师入口关》的文章。文章表示,为使本次教师招考更符合教育教学实际,市人力资源保障局牵头会同市教育局专门制定了完善教师招考方案,并经市政府同意实施。

本次招考主要有两点变化:一是提高参加资格审查和面试人员的比例,由3倍提高到5倍,增加了考生进入面试的机会,也有利于用人单位挑选到更合适和优秀的人才;二是提高面试成绩权重,面试成绩占总成绩权重由50%提高到60%,更注重对教师实际教学的考量,更有利于使有教学实践经验积累的教师脱颖而出。以上两项调整,均符合《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》(深人社规〔2012〕16号)规定。

本次招考,由市人力资源保障局和教育局总统筹,市考试院负责组织笔试,各区人力资源保障部门和教育部门组织面试。面试考官组成人员数5人,用人单位考官不超过2名,符合深圳市事业单位招聘规定。面试全程监控,录音录像,确保“阳光”操作,公平公正。

考生对自己面试成绩有疑问的,可按相关程序,向面试组织部门申诉;对反映的涉嫌作弊违规情况,可按相关规定向纪检监察部门投诉,一旦查实,将按规定严肃处理。

今年年底,市、区还将组织一场教师专场招聘;明年起教师专场招聘进入常态化,招考时间将更加灵活,以满足学校用人需求。

声音

我在光明新区某学校面试中看到,有考生在脖子或手臂上绑着一条丝带,而这些考生大多是该学校的代课老师,进考场的时候就缠着丝带,肯定是做个记号,能有空子可钻。

———参加光明新区招教考试的民办教师吴萍(化名)

坪山一所中学的面试中,本校参考的临聘老师甚至穿上学生校服参考。

———一名参加坪山新区招考的方姓老师

原来笔试比例较重的时候,也有一些考生反映意见,认为当老师怎么能凭一张试卷决定呢?现在面试部分成绩比提高,这个也符合招考政策,但还是有考生不满,确实很难满足所有人的诉求。

面试全程是有录像的,如果有违规,考生可以向纪检部门反映取证,如有违规作弊肯定严肃处理。

——— 市教育局

统筹:南都记者 戴越

采写:南都记者 刘晨 欧伟